Il corso si inserisce nell’ambito disciplinare della comunicazione applicata all’ambito aziendale, al fine di approfondire teorie e metodi per lo sviluppo e la formazione delle risorse umane (People Strategy). In particolare, al termine del percorso i partecipanti saranno in grado di:
- conoscere gli elementi fondativi dell’educazione, e in particolare dell’educazione degli adulti, come scienza; - comprendere le diverse correnti relative all’apprendimento degli adulti nei contesti di lavoro; - conoscere e applicare un glossario coerente con il mondo della pedagogia del lavoro; - conoscere i modelli base di progettazione formativa e le fasi di sviluppo della professionalità; - progettare un corso di formazione riguardo ad un target identificato; - realizzare un’indagine sul campo per comprendere le modalità di sviluppo dell’identità professionale; - focalizzare le questioni ancora aperte nell’ambito dell’educazione degli adulti.
Prerequisiti
Nessuno
Metodi didattici
Le lezioni prevedono un momento-stimolo iniziale per sollecitare la riflessione e il confronto connesso con un’esperienza concreta. Tale stimolo verrà collegato ai concetti centrali della lezione che saranno presentati attraverso schemi, slide e un dialogo interattivo con i corsisti. Inoltre, saranno impiegate sequenze filmiche esercitazioni e testimonianze. Infine, ai partecipanti sarà richiesta la produzione di un project work che prevede la realizzazione di un piano formativo rivolto ad uno specifico target e in un contesto a scelta dei corsisti. Tale PW avrà una valutazione.
Verifica Apprendimento
L’esame prevede l’accertamento dei saperi attesi attraverso l’integrazione di due prove: - un esame orale per accertare le conoscenze di base (50%); - il project work da realizzare anche in sottogruppi (massimo 4 persone) per esaminare le competenze progettuali (50%).
La valutazione finale sarà una sintesi i risultati delle due prove attraverso una media che diventerà il voto finale del corso.
Contenuti
Analisi dell’attuale società post-moderna con particolare attenzione alla dimensione della persona in rapporto al mondo del lavoro. Presentazione di alcuni autori che hanno definito gli elementi base di una teoria dell’apprendimento nei contesti di lavoro, in particolare si farà riferimento a Billett, Wenger, Knowles, Kolb, Mezirow, Quaglino, Engestrom. Verrà posta l'attenzione in particolare su alcuni modelli di progettazione degli interventi formativi connessi con lo sviluppo organizzativo, anche con l’impiego delle nuove tecnologie, su questi modelli verranno svolte alcune esercitazioni e simulazioni. Il ruolo del formatore sarà analizzato a partire da alcune esperienza e testimonianze attraverso autobiografie e testimonianze. Nel corso saranno presentate alcuni pratiche di formazione continua che sono emerse nelle ricerche recenti, fra le quali il Continuing Professional Development, Action Learning, Change Laboratory, Visual Learning, Knowledge Management.
