Il corso ha l’obiettivo di fornire agli studenti conoscenze teoriche e competenze pratiche nell’ambito della psicologia del lavoro.
Prerequisiti
Sono consigliate conoscenze di base di: • Psicologia generale • Metodologia della ricerca psicologica Non sono previsti prerequisiti obbligatori per la frequenza del corso.
Metodi didattici
• Lezioni frontali • Discussione di casi studio reali • Analisi di articoli scientifici/divulgativi • Lavori di gruppo
Verifica Apprendimento
Esame scitto: approfondimento critico dei contenuti. La valutazione considera anche la partecipazione attiva durante il corso.
Contenuti
• Introduzione alla psicologia del lavoro: storia, metodi e ambiti di applicazione • Motivazione e soddisfazione lavorativa • Benessere, engagement, stress lavoro correlato e burnout • Leadership e processi di influenza • Comunicazione organizzativa e dinamiche di gruppo • Formazione, sviluppo e performance management • Nuove forme di lavoro: smart working, digitalizzazione, IA e impatto psicosociale • Cultura organizzativa e clima • Comportamenti organizzativi disfunzionali (mobbing, conflitti, turnover)
Lingua Insegnamento
ITALIANO
Altre informazioni
Al termine del percorso gli studenti saranno in grado di: • Comprendere i principali modelli teorici relativi alla motivazione, alla soddisfazione lavorativa e al benessere organizzativo. • Analizzare i fattori psicosociali che influenzano comportamento, prestazione e clima nelle organizzazioni. • Sviluppare capacità di osservazione, valutazione e intervento nei processi organizzativi (leadership, team working, comunicazione, stress lavoro correlato). • Applicare strumenti e metodologie per la selezione, la formazione e lo sviluppo del personale.
